Premier avantage d’une activité de cohésion d’équipe insolite, il est commun à tous les team-buildings : contribuer au renforcement de la cohésion d’équipe.

Sortir du cadre professionnel habituel, du quotidien et de sa zone de confort via une activité originale crée un environnement plus détendu. Cet environnement plus relax et spontané sera effectivement propice aux interactions, à se tourner vers l’autre en tant que personne et pas uniquement de collègue.

Une activité d’entreprise originale, un teambuilding  insolite, peuvent aussi contribuer à la découverte de nouvelles compétences chez des collègues, qui n’avaient pas encore été mise en lumière dans le travail quotidien.

Sortir du cadre pour votre séminaire d’entreprise, via un jeu atypique aboutira par ailleurs à vivre une expérience unique. Cette une expérience originale , cette tranche de vie d’équipe nouvelle, crée un souvenir commun et initie ou renforce le sentiment d’appartenance à un groupe.

Des activités de team-building mystère, qui reposent sur la résolution de problèmes ou d’énigmes complexes à résoudre en équipe favorisent la communication et la collaboration. Elles permettent aussi de valoriser la diversité des aptitudes et compétences individuelles et de les mettre au service du collectif. 

Des activités hors des sentiers battus amènent les participants à s’adapter à de nouvelles situations. En outre, lorsque ces activités et jeux d’entreprise brouillent les repères du quotidien, la réaction naturelle des membres de  votre équipe sera de s’appuyer sur ce qui est connu, donc rassurant : les collègues. Cela positive la vision de l’autre.

Une activité de cohésion d’équipe insolite, contribue aussi à une meilleure compréhension des interlocuteurs. En effet, apprendre à travailler ensemble dans un contexte différent permet de mieux comprendre les forces et les faiblesses de chacun, et de savoir miser sur les unes et compenser les autres, en équipe.

Sortir du train-train quotidien, grâce à l’originalité de l’activité  de cohésion de groupe, permet en outre de stimuler la créativité. Le côté ludique des activités originales favorise la prise de risques et l’exploration de nouvelles idées. L’originalité de l’activité peut effectivement  amener les participants à penser différemment et à trouver des solutions innovantes.

Cette expérience mémorable évoquée plus haut, vécue en équipe, si elle est positive est susceptible de marquer les participants et de les rendre plus enthousiastes à l’idée de travailler ensemble. D’où l’intérêt aussi d’éviter les activités extrêmes fondées sur un dépassement de soi, qui, pour au moins une partie des participants, seront vécues comme des mauvaises expériences et laisseront un souvenir mémorable au mauvais sens du terme). Relever un défi original ensemble est suffisant pour donner aux participants un sentiment d’accomplissement et de fierté, il n’est pas nécessaire de risquer une expérience négative via un bootcamp ou des défis physiques ou psychologiques hors normes. Miser sur du positif , sur de la bienveillance et de la compréhension collectives aura de bien meilleurs résultats. Mieux vaut diffuser des valeurs positives, que de risquer de perdre du monde en route.

Voici quelques exemples d’activités originales:

• Escape game en plein air ou indoor
• Cours de cuisine, en mode convivialité, comme notre Pasta Party
• Créer une cuvée de vin, plutôt que de se contenter de la déguster
• Résoudre une enquête complexe ensemble, une sorte de Cluedo grandeur nature

Nos conseils pour choisir une activité originale:

• Tenir compte des objectifs de l’entreprise
• Choisir une activité adaptée aux goûts et aux capacités des participants
• Prévoir un budget adéquat
• Faire appel à un prestataire professionnel, car l’originalité sans professionnalisme peut parfois être très contre-productive

En conclusion, une activité de team building originale est un excellent moyen de renforcer les liens entre les membres d’une équipe et d’améliorer la performance collective.